Los indicadores representan el nivel de rendimiento del equipo de trabajo para evaluar los resultados obtenidos y así lograr la conformación de equipos eficaces.
Un alto nivel de rendimiento se caracteriza por:
1. Definir adecuadamente los objetivos para la creación de metas comunes.
2. Planificar objetivos, para ser capaces de enfrentar cualquier cambio.
3. Claridad y seguridad en las responsabilidades de cada miembro.
4. Correcto equilibrio en los roles.
5. Reconocer y analizar las iniciativas de cada miembro fomentando como principio la colaboración.
Un grupo de personas pasa en su desarrollo hacia un equipo eficaz por las etapas:
-formación
-conflicto
-productividad
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